10月23日，BOSS直聘發布《2020年三季度人才吸引力報告》。報告指出，2020年三季度人才需求穩步恢復，環比增長28.6%，同比增長9.1%。

報告顯示，今年三季度，全國平均招聘薪資為7819元/月。北京重回城市?才吸引?榜單首位，武漢位于第六名，來自一線城市的人才流入率已接近去年同期水平。旅游業、餐飲業、貿易與進出口行業人才需求恢復較快。此外，隨著更多行業全面復蘇，中小型企業的人才吸引力平穩上升，求職者的期望不再?度集中于超?企業和?微企業。

“兩新一重”相關行業人才吸引力占優，搜索算法工程師平均薪資達39056元

今年的政府工作報告指出，將重點支持“兩新一重”建設，即新型基礎設施建設、新型城鎮化建設和交通、水利等重大工程建設。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年前三季度，與“兩新?重”建設?度相關的?業，例如互聯?/IT、電?/通信、新能源、教育、醫療健康等，?今年?季度起，?才吸引?就持續回升。在人才吸引力排名前?的行業中，電?/通信?業上升?第四位，IT、互聯網和在線教育連續兩個季度位居前三。

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年三季度，各行業薪資?平進?了?個相對平穩的區間，外部沖擊帶來的薪資劇烈波動逐漸消除。平均薪資最高的15個崗位幾乎全部為互聯網技術類崗位，接近半數崗位平均薪資超過3萬元，排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達到39056元，是三季度全國平均薪資（7819元）的五倍。

從薪資結構的角度來看，三季度中低收入區間的崗位需求回暖，而位于90分位值的高端人才薪資水平較2019年同期回落約9%，反映出雇主對于高收入崗位的招聘數量、薪資評估和人才評價趨于謹慎。值得一提的是，前沿技術崗位的平均薪資仍然維持顯著增長，最高環比漲幅達11.2%。

物流行業備戰雙十一，崗位需求環比增長58.1%

在疫情帶來的剛需之下，交通/物流行業在今年上半年人才吸引力直線攀升，薪資大幅提升，繼二季度平均薪資環比增長11.7%的基礎上，三季度，交通/物流業平均薪資環比再次提高8.1%，達到8439元。同時，下半年較為集中的電商購物節在一定程度上助推了招聘需求的進一步增長，三季度供應鏈/物流類崗位環比增幅達到58.1%，對專業崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%，人才需求結構的變革也反映著交通/物流行業在效率提升和智能化方面的全面升級。

隨著國內跨省游放開，剛性需求增長，旅游業在下半年終于迎來復蘇。BOSS直聘研究院數據顯示，三季度旅游相關崗位人才需求環比增長34.8%，在所有崗位大類中位居第三。?旅部數據顯示，7?和8?，全國熱門旅游景區和鄉村旅游的游客數量已達到去年同期的90%左右。

北京?才吸引?回歸首位，武漢一線城市人才流入率接近去年同期

隨著疫情得到控制，人才流動逐漸恢復。2020年三季度，北京重新奪回最具?才吸引?的城市榜?。武漢仍位居第六位，并且是新一線城市中，來自一線城市的人才流入率唯一逆勢增長的城市。其三季度的一線城市人才流動率為1.13，逼近去年同期的1.16。

整體來看，新一線城市相對一線城市的人才“順差”正在收窄，人才流動率平均值為1.12，較二季度有所回落。其中，天津相對一線城市的人才流動率降到1.01的低位，明顯低于2019年同期的1.25。BOSS直聘研究院觀察到，三季度，新一線城市企業對技術類人才的招聘比例均有回落，但平均薪資均有所上升。其中，天津、杭州、武漢的技術崗位薪資水平提升明顯。在人才緊缺程度下降的情況下，擇優而入，促進技術人才質量和結構升級成為企業的新課題。

*本文來源：DoNews，作者：李曉霞，原標題：《北京人才吸引力指數重回首位,旅游業三季度?才需求環?增幅躋身前三》。 

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